Büros, die mehr können, als Arbeitsplätze zu sein.

Mithilfe von partizipativen Methoden gemeinsam eine schönere, gerechtere und besser funktionierende Arbeitsumgebung schaffen.

“Räume haben großen Einfluss auf unser Verhalten: Sie bestimmen, wie innovativ wir denken, wie sozial wir sind, wie leicht uns unsere Arbeit von der Hand geht und ob wir uns dabei wohlfühlen.“

Vergiss, was du jemals über Büros wusstest.

Sie können Arbeitsprozesse unterstützen oder erst möglich machen. Sie habne Einfluss darauf, wie leicht mir meine Arbeit von der Hand geht - oder eben nicht.
Nur weil wir bei der Arbeit sind, hören wir nicht auf Menschen zu sein. Neben arbeitstechnischen Funktionen, muss auch einer ganze Reihe an körperlichen, emotionalen und sozialen Funktionen Raum gegeben werden.
Besser als eine Liste an Benefits in einer Jobausschreibung, funktioniert ein Besuch im Büro, bei dem sich neue Talente ein reales Bild vom Arbeitsalltag und den Qualitäten des Unternehmens machen kann.
Aber eine wertvolle Ergänzung, da vor allem kommunikative, kooperative und soziale Funktionen abgebildet werden können.

Büros sind…

Leitgedanke

Kooperative
Gestaltung von Arbeitswelten

Mitgestaltungsrecht - die Möglichkeit an der Gestaltung der eigenen Arbeitsumgebung aktiv teilnehmen zu können

Zugänglichkeit - die Rücksichtnahme auf unterschiedliche menschliche Bedürfnisse, sowie körperliche und geistige Beeinträchtigungen

Gleichheit - die Schaffung von qualitativ hochwertige Arbeitsumgebungen unabhängig von Hierarchiestufen

Vielfalt - die Abbildung von unterschiedlichen Arbeitsplatzsituationen passend zu Tätigkeitsprofil und Rollenbild

Flexibilität - die Möglichkeit Räume selbst und ohne Hilfsmittel umzugestalten, sowie unterschiedliche Arbeitsorte zu ermöglichen

Transparenz - Transparenter, nachvollziehbarer Gestaltungsprozess mit demokratischer Entscheidungsfindung

Hallo, ich bin Romina Kaus.

Ich hatte das Glück, einen Großteil meines Arbeitslebens in schönen Arbeitsumgebungen und für Unternehmen arbeiten zu können, denen das Wohl ihrer Angestellten am Herzen liegt. Das sollte aber eigentlich kein Glücksfall sein, oder?

Ich habe mich auf die kooperative Gestaltung von Arbeitswelten spezialisiert, um möglichst vielen Menschen schöne, gerechte und auf ihre Bedürfnisse angepasste Arbeitsumgebungen bieten zu können und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeitswelt mitzugestalten.

Good News für Unternehmen: Neben einem effektiven Prozess fördert Nutzerpartizipation Transparenz, Akzeptanz und Identifikation mit der Organisation. Gute Arbeitsumgebungen unterstützen Arbeitsprozesse, geben Menschen ihr Potenzial zu entfalten und halten dabei Bedürfnisse abseits der traditionellen Arbeitsfunktionen hoch.